ФГУП Почта России, Нижний Новгород

Федеральный оператор почтовой связи

Кратко о компании

Информация о филиале.

В состав Нижегородского филиала Почты России входят 22 почтамта, которые объединяют 1075 объектов почтовой связи, из них 969 отделений почтовой связи и 106 пунктов почтовой связи. В Нижегородском филиале Почты России работает более 8 тыс. человек, в том числе 2,5 тыс. почтальонов и 1,4 тыс. операторов почтовой связи.
Протяжённость почтовых маршрутов филиала составляет 36 тысяч 576 км. В отделениях почтовой связи Нижегородской области действует 569 пунктов коллективного доступа в Интернет, рассчитанных на 1138 рабочих мест.
По официальным данным, Нижегородский филиал Почты России оказывает на территории Нижегородской области основной объём услуг почтовой связи, обслуживая до 89% клиентов. Общее количество предоставляемых филиалом услуг составляет более 50.

Корпоративная культура

В Нижегородском филиале Почты России постоянно проводится работа по развитию корпоративной культуры, укреплению единства трудового коллектива.
Доброй традицией стало проведение ежегодных конкурсов на звание лучшего почтамта, КВН и конкурсов профессионального мастерства на звание лучших по профессии. Большое внимание филиал уделяет спортивным соревнованиям, среди которых выделяются ставшие традиционными «Почтовая лыжня», соревнования по плаванию, мини-футболу и другим видам спорта.
Победители спортивных соревнований принимают участие во
Всероссийской зимней спартакиаде работников Почты России в составе сборной команды Приволжского федерального округа.
Конкурсы, соревнования и праздничные мероприятия, организатором которых выступает филиал, направлены на укрепление здоровья, развитие как личных качеств, так и командного духа почтовиков.
Нижегородский филиал Почты России держит марку динамично развивающегося, ответственного предприятия, которое заботится о качественном обслуживании клиентов и социальном обеспечении сотрудников.

Мы предлагаем:
1. Страхование по программе «ДМС».
2. Оплату медицинских услуг.
3. Частичную оплату санаторно – курортных путевок для работников и их детей.
4. Оказание материальной помощи работникам
5. Участие в программе «Негосударственное пенсионное обеспечение» (за счет средств работодателя).
6. Возможность реализации своего потенциала в конкурсах профессионального мастерства и корпоративных мероприятиях.
Оплата труда 2 раза в месяц, гибкий график работы, обучение, премии, карьерный рост. Для новичков - высококвалифицированные наставники, готовые оказать помощь в освоении профессии.